4Требования к компетентности4.1Квалификационные требования4.1.1Окончание статистических, финансовых, компьютерных и других специальностей или работа в сфере больших данных более 1года. 4.1.2 Степень бакалавра по специальностям, не связанным с компьютерами, с опытом работы 2 года подряд или более в отраслях, связанных с анализом данных. 4.2 Основные требования к качеству Аналитики данных должны обладать следующими основными качествами, которые включают, помимо прочего: а) иметь способность анализировать и обрабатывать данные; б) иметь способность собирать данные и осуществлять предварительную обработку;c)Иметь возможность работать с визуальными инструментами;d)Обладать сильными способностями к логическому мышлению;e)Иметь возможность объединять несколько источников данных для углубленный анализ и интеллектуальный анализ; f)Обладать определенными знаниями в области статистики данных; 4.3Требования к деловым знаниямСодержание оценки знаний (сокращенно K) в основном включает в себя: базовые знания, профессиональные знания и соответствующие знания, различные типы знания и т.д.Квалификационные требования см. в таблице 1. 4.4Требования к навыкамОценка навыков (сокращенно S) в основном включает в себя: базовые навыки, профессиональные навыки и мягкие навыки.Требования к уровню различных навыков показаны в Таблице 2. 4.5Требования к опытуОценка опыта (сокращенно E) в основном включает в себя: годы работы, резюме работы и наследование работы. Требования к уровню опыта см. в Таблице 3. 5Метод оценки 5.1Комплексная оценка способностейКомплексная оценка способностей аналитиков данных представлена в Таблице 4. 5.2Процесс оценкиОценивайте и оценивайте сотрудников.Результаты оценки могут использоваться в качестве основы для обучения способностям сотрудников, развития карьеры и других мероприятий. Процесс оценки должен включать в себя: а) Регулярную оценку различных способностей сотрудников следующими способами: 1) Знания: следует оценивать преимущественно посредством экзаменов, компьютерных экзаменов и т. д.; 2) Навыки: должны оцениваться преимущественно посредством экзаменов и защит;3)Опыт: должен оцениваться преимущественно посредством оценки и защиты профессионального резюме; б)На основании результатов оценки организации или частные лица должны сформулировать сотрудника планы повышения квалификации на основе профессиональных категорий и требований к компетентности сотрудников, а также определяют цели, содержание, методы и циклы обучения.
T/SDBDA 4-2020 История
2020T/SDBDA 4-2020 Спецификация для оценки способностей аналитика данных